薪資：
1. 薪資水準居業界領先地位
2. 依營運狀況及個人績效年度調薪。
獎金/紅利/三節獎金－到職未滿一年者依比例核給：
1. 獎金含團體及個人績效獎金、營運獎金以及三節獎金等。
2. 員工分紅入股 員工到職當年即享有該年度盈餘分派之分紅入股資格。
3. 其他
公司辦理現金增資時員工享有認股權、員工亦有參與關係企業現
金增資認股之機會。
團體保險：
為了保障同仁生命的安全，合邦從每位同仁報到當天開始，即為同仁投保多項保險，提供多重的保障，
團體保險由公司全額支付保費，享有保額100萬元之定期壽險/意外險，及各種醫療險，保險對象除員工外並涵蓋至配偶及子女，員工完全不必付費，即享有周全的保障。
海外旅遊：
平安保險 同仁因公出差至海外，搭乘公共交通工具期間，可享有最低500萬元之意外保險，及50萬元之意外醫療保險。
勞/健保：
1. 勞工保險 傷病、生育、殘廢、死亡現金給付(目的在於提供勞工生育、
傷病、殘廢、老年及死亡之補助)。
2. 全民健保 門診、生育、住院醫療(目的在於提供員工基本之醫療保險)
。
定期免費健康檢查，關心員工健康 ：
合邦重視同仁的身心健康，公司定期安排同仁參加『免費』十大項健康檢查，『讓您我健康工作，快樂的生活』。
社團活動：
公司目前有社團有羽球社、藍球社等，讓同仁公餘之暇，有良好的休閒活動，並聯絡同仁情誼。
休假 (優於勞基法)：
1. 特休假：到職當年即享有特休假(每滿二個月一天)
2. 針對行政院人事局發佈之行事曆中，所謂只紀念不放假之例假日，合邦
將其列入彈性假天數，年度未休完的彈休可延至隔年再休。
3. 未休完之特休假(特休天數一半)還會發給不休假代金。
退休：
以獎勵專業服務，安定同仁退休後生活，特依勞基法之規定訂立員工退休管理辦法
福利：
• 週休二日
• 在職進修
• 部門聚餐
• 聖誕餐會
• 圖書禮券
• 員工認股權
• 員工分紅入股
• 婚喪喜慶禮金
• 生日/三節禮金
• 國內外旅遊活動
• 合邦家庭日活動
• 年終尾牙/摸彩活動
• 子女教育獎學金補助
• 每部門提供零食/點心
• 充實的教育訓練課程
• 代購百貨公司優惠禮券
• 每月舉辦全公司性慶生會
• 代購優惠電影票、游泳票
• 簽訂特約商店以延伸同仁福利
• 生育補助(團保5,000元及福委會1,000元)
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或至公司網站
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