薪資
1. 薪資水準在業界平均水準之上
2. 依營運狀況及個人績效年度調薪。

獎金／紅利／三節獎金－到職未滿一年者依比例核給
1. 獎金含團體及個人績效獎金、營運獎金以及三節獎金等。
2. 員工分紅入股 員工到職當年即享有該年度盈餘分派之分紅入股資格。
3. 其他 公司辦理現金增資時員工享有認股權、員工亦有參與關係企業現金增資認股之機會。

團體保險
為了保障同仁生命的安全，合邦從每位同仁報到當天開始，即為同仁投保多項保險，提供多重的保障， 團體保險由公司全額支付保費，享有保額100萬元之定期壽險/意外險，及各種醫療險，保險對象除員工外並涵蓋至配偶及子女，員工完全不必付費，即享有周全的保障。

海外旅遊
平安保險 同仁因公出差至海外，搭乘公共交通工具期間，可享有最低500萬元之意外保險，及50萬元之意外醫療保險。

勞／健保
1. 勞工保險 傷病、生育、殘廢、死亡現金給付(目的在於提供勞工生育、傷病、殘廢、老年及死亡之補助)。
2. 全民健保 門診、生育、住院醫療(目的在於提供員工基本之醫療保險) 。

定期免費健康檢查，關心員工健康
合邦重視同仁的身心健康，公司定期安排同仁參加『免費』十大項健康檢查，讓您我健康工作，快樂的生活。

社團活動
公司目前有社團有羽球社、藍球社等，讓同仁公餘之暇，有良好的休閒活動，並聯絡同仁情誼。

休假 (優於勞基法)
1. 特休假： 到職當年即享有特休假(每滿二個月一天)
2. 針對行政院人事局發佈之行事曆中，所謂只紀念不放假之例假日，合邦將其列入彈性假天 數，年度未休完的
　 彈休可延至隔年再休。
3. 未休完之特休假(特休天數一半)還會發給不休假代金。

退休
以獎勵專業服務，安定同仁退休後生活，特依勞基法之規定訂立員工退休管理辦法